Angajare gravida

[tincutza]

Buna ziua,

 

O gravida (insarcinata in cateva saptamani) poate fi angajata? Trebuie sa mentioneze faptul ca este insarcinata angajatorului, tinand cont ca angajarea se face prin concurs?

 

Multumesc mult,

 

Miki

[Lona]

Bineinteles ca poate fi angajata!

Mai mult decat atat, in urma cu doua zile a fost adoptata o hotarare de guvern care modifica Legea 202/2002 privind egalitatea de şanse între bărbaţi şi femei. Este adevarat ca Agentia care se va ocupa in mod special de abuzurile de acest gen va fi infiintata in doua saptamani, dar si pana atunci respectiva doamna poate invoca acest aspect, mai ales ca este un subiect "fierbinte".

 

Conform acestui nou act normativ, Angajatorilor le este interzis să solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.

 

Reglementări privind interzicerea angajatorilor de a condiţiona angajarea candidatelor de prezentarea unui test de sarcină sau de un angajament privind maternitatea sunt cuprinse si în legislaţia actuală. Codul muncii: Art. 27, pct.(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

 

 

In concluzie, se poate angaja fara nicio problema, si nici nu trebuie sa anunte acest lucru.

 

 

 

 

Mai bine un dusman intelept dacat un prieten neghiob! (proverb indian)

[Mishulina]

Mda,teoria suna bine....

Dar in practica nu e chiar asa. Angajatorul are "mana libera" sa faca angajari dupa cum doreste si invoca un motiv nereal si "inventat" pe loc pentru a te refuza gen: "stiti,nu aveti destula experienta" sau "sunteti prea in varsta" cum mi-au zis mie care tocmai am impinit 30 de ani!! O sa ziceti ca si astea sunt discriminari interzise de Codul Muncii si legislatia in vigoare... Corect! Dar ce le pasa lor? Ei au "principii" solide si criterii f bine puse la punct dupa care recruteaza personalul si n-au nici un interes sa angajeze o persoana careia e obligat sa-i asigure anumite conditii si care va pleca dupa cateva luni in concediu pentri doi ani! Asa ca in fapt,daca afla despre o candidata ca e gravida invoca orice motiv ca sa te refuze ca doar n-o sa-i spuna nimeni in fatza adevaratul motiv!

 

Inaid="size4">id="Script MT Bold">

id="orange">[flo]