Jump to content
O nouă casă pentru FORUMUL DESPRECOPII ×

🎉 Alătură-te Comunității Noastre! 🎉

🔹 Membrii înregistrați beneficiază de:

  • ✨ Funcționalități suplimentare
  • 💬 Participare la discuții active
  • 🏆 Puncte pentru tombole lunare cu premii atractive
  • 🗣️ Oportunitatea de a-ți exprima opinia
  • 🤝 Ajutor reciproc între părinți
  • 🎁 Șansa de a câștiga premii

🚀 Ce te oprește?

se poate program 6 ore dupa CIC?


Jasmin012

Recommended Posts

Buna ziua, o prietena care e bugetara reincepe munca peste cateva zile, (ca ala micu' face 2 ani) si ar vrea sa stie daca poate lucra 6 ore si daca i-ar fi afecat salariul care si asa e mic. Multumesc anticipat

 

 

Jasminid="red"> si micutzul [copil] Lucas Danielid="green"> (28.11.2007)

 

poze cu mogaldeatza

 

 

Lucas

Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

  • Răspunsuri 5
  • Creat
  • Ultimul răspuns

Cei mai activi membri în acest subiect

Zile populare

Cei mai activi membri în acest subiect

Citat:
citat din mesajul lui Jasmin012
Buna ziua, o prietena care e bugetara reincepe munca peste cateva zile, (ca ala micu' face 2 ani) si ar vrea sa stie daca poate lucra 6 ore si daca i-ar fi afecat salariul care si asa e mic. Multumesc anticipatJasminid="red"> si micutzul [copil] Lucas Danielid="green"> (28.11.2007) poze cu mogaldeatzaLucas
align="right" id="quote2">Exista o prevedere a CCMN (daca ii este aplicabil) care ii permite sa lucreze cu 1/2 norma pana la 6 ani, "fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat". Aceste drepturi sunt definite de Codul Muncii:Art. 39. (1) Salariatul are, în principal, urm#259;toarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si s#259;ptamanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formarea profesionala;h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva #351;i individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.Dupa cum vezi, pct. a) vorbeste despre dreptul la salarizare pentru munca depusa, deci va fi platita pentru 1/2 norma.Daca legea ar fi derogat, atunci ar fi existat prevedere expresa (ca in cazul programului redus pentru mamele care alapteaza, ca in cazul minorilor etc).Inca o completare: o alta conditie pentru reducerea acestui program la jumatate de norma este ca cel mic sa nu beneficieze de cresa sau camin. Sensul precizarii este ca NU EXISTA cresa sau camin, sau poate face dovada ca nu sunt locuri, si nu ca mama vrea sa-l duca.Iti dai seama ca altfel zeci de mii de oameni ar munci jumatate de norma si ar lua leafa intreaga."Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).
Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

Mediajust, [flo], multumesc tare mult pt raspuns. Tocmai asta e, ca il duce pe cel mic la cresa si are o problema la dus, ca trebuie sa-l duca foarte devreme ca sa poata sa ajunga si la servici. Poate are noroc sa ajunga la o intelegere cu sefii, sa-i decaleze putin programul.

Multumesc inca o data.

 

Jasminid="red"> si micutzul [copil] Lucas Danielid="green"> (28.11.2007)

 

poze cu mogaldeatza

 

 

Lucas

Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

Citat:
citat din mesajul lui Jasmin012
Mediajust, [flo], multumesc tare mult pt raspuns. Tocmai asta e, ca il duce pe cel mic la cresa si are o problema la dus, ca trebuie sa-l duca foarte devreme ca sa poata sa ajunga si la servici. Poate are noroc sa ajunga la o intelegere cu sefii, sa-i decaleze putin programul.Multumesc inca o data.Jasminid="red"> si micutzul [copil] Lucas Danielid="green"> (28.11.2007) poze cu mogaldeatzaLucas
align="right" id="quote2">Da, o intelegere ar fi solutia (este exclusa varianta scurtarii daca merge la cresa), doar tipul activitatii sa permita decalarea programului.Uite, Contractul colectiv de munca mai are o prevedere care poate il ajuta si pe angajator:Art. 13. - (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.(2) in toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca."Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc).
Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

Participă la discuție

Poți posta acum și te poți înregistra mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.
Notă: postarea ta va necesita aprobarea moderatorului înainte de a fi vizibilă.

Oaspete
Răspunde la acest subiect...

×   Lipire ca text formatat.   Lipește ca text simplu în schimb

  Sunt permise doar 75 de emoji.

×   Linkul tău a fost încorporat automat..   Afișează în schimb ca link

×   Conținutul tău anterior a fost restaurat.   Șterge editor

×   Nu poți lipi imagini direct. Încarcă sau inserează imagini dintr-un URL.

Se încarcă...



×
×
  • Adaugă...