Copilasi de Iulie-August 2004(10)-Alaturi de EMMA

[roberta04]

[:D] LIA, ma topesc de ras cand mi te inchipui cu doi copii in lesa! iti dai seama cat o sa ne dorim momente de astea mai tarziu cand nu o sa ne mai bage (prea mult sper eu)in seama? eu trebuie sa fiu vacuta si Matei vitel si mergem la pascut pe covor [:D] Am un chef de munca... ma duc sa vad poze cu Mara! [url="http://pg.photos.yahoo.com/ph/gabrielab_ro/my_photos"]poze[/url] [url="[url="http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=36243"]Povestea nasterii[/url]

[Dorsilia]

Adela, acu am vazut pozele Marei, e ca o papusica de portelan, cu plete blonde si ochi albastri, delicata dar energica totodata, mi se pare ca-i seamana mamicii...super ! Alice[flo][flo][flo][flo] Daria, ce faceti voi la Praid? mergeti la salina? acu terminaram cu lesa si tre sa duc copiii in parc la leagane, ca a stat ploaia

[szivarvany]

Lio, daaa, si ziceam noi pe aici la grupa noastra ca poate ne vedem pe acolo [pk] ________________________________________ Daria & felina fioroasa [zana] [url="http://family.webshots.com/photo/2101180020059491989HUtsSY"]GIULIA(2004 08 16)[/url]

[roller025]

buna, buna. Pai sa va pove ce e cu evaluarea asta: ca in toate multinationalele asta e o necesitate sa se desfasoare de 2 ori pe an, sa vezi cum stai si ce mai ai de facut. Acu 3 ani, onor conducerea grupului a devenit fascinata de John Hele, CEO la General Electric, care a reusit o eficientizare a activitatii de 200% intr-un an de zile, utilizand aceasta metoda de evaluare. Care metoda inseamna sa stabilesti la inceputul anului niste obiective oamnenilor din dotare, obiective pe 2 dimensiuni: dimensiunea executiva - ce are de facut, parametrizabil in unitati masurabile (de ex sa aiba un nr max de erori de 1%) si dimensiunea comportamentala - unde se stabilesc niste grupe de competente care sunt obligatorii pentru realizarea activitatii (de ex customer centric [:D]). La sf anului se noteaza aceste obiective cu cifre cele executive (de la 6 - cel mai bun la 1 - cel mai rau) si cu litere cele comportamentale (de la A la E), rezultand un scor, de ex 4C. Cu oamenii din dotare se fac grupe de evaluare (max 20 persoane, min 10) si se urmeaza regula forced ranking: 20% Top, 70% dependable (impartit in 20% performers si 50% backbone) si 10% bottom. Teoria lui mister Hele zice ca cei din 10% sunt de dat afara. Noi am indulcit-o: se monitorizeaza omul 6 luni (pana la evaluarea din vara) si apoi se da verdictul. Io am ajuns anul asta in ultima categorie - lucky me [:D]. Asteptata clasare, de altfel, pentru ca jobul este rank-uit foarte sus, in grupul directorilor, dar deschiderea nu [:D]. De ce ma asteptam? Pai de regula omul tine minte ce se intampla foarte de curand. Cred in buna intentie a sefi-mii de a-si aminti ce am facut io in aprilie, da' ma indoiesc sincer ca a luat toate minutele sedintelor din spate sa isi reaminteasca. In plus, dupa ce am plecat au fost 3 controale succesive: comisia de asigurari, comisia de pensii si fiscul. Cea care ma inlocuieste a trebuit sa descurce controalele si sa faca schimbarile cerute, ceea ce e, evident, mult mai aproape in memoria colectiva. Acu' io nu-mi fac griji. Ma intorc, dar nu pe job, deja era stabilit inainte de plecare, ma mut din contabilitate in project management financiar, mai schimb ceva dupa 11 ani...[:D] Pe de alta parte am deja o oferta pe masa de la o firma concurenta, dar nu ma tenteaza, pentru ca vreau un an ceva mai lejer si sa pot sa ma ocup de plozi [pk] Ce m-a amarat insa e faptul ca am muncit ca chioara sa ating termenele de predare si calitatea ceruta, avand 3 plecari din departament, din care 1 senior si impartind departamentul in 2, mutand jumate din oameni in alt departament, cu succes, de altfel. Well, asta e, nu ma plang, incerc sa nu devin melancolica si in plus incerc sa ma focalizez pe noile responsabilitati, sa invat si apoi sa plec [:D] Scuze de poveste, dar am vrut sa lamuresc asta. Olivia, Victor are febra mare de luni noaptea, luni dupaamiaza a fost diagnosticat cu otita medie, iar miercuri dimi cu amigdalita pultacee. Aseara a facut un puseu de 39.6. Deja m-am imunizat [:D]. I-am implementat un Novocalmin, i-am facut frectie cu spirt si otet si pana la ora 14 n-a mai facut febra, cand a inceput sa urce, 37.5. Luni are programat control. Daca e nevoie chem salvarea [alcool] Roxa, mult succes! Pat se va calma si isi va aduce iar aminte... Pe la 20 de ani le trece [:D] Ioana si Robi, superbe perlele copiilor vostri! Lia, io's convinsa ca tu esti frumoasa si in treningul de casa [pup] pentru ca ai doi copii minunati! Ma duc sa bolesc [q] PS: bre, io cred ca is inconstienta: is racita cobza, am temperatura nu prea mare (pana in 38) si alaptez. O pati Paul ceva? Sa renunt la alaptat? [alcool] Dana cu Victor Mihai (10.07.2004)[url="http://community.webshots.com/user/roller025"]1, [/url][url="http://community.webshots.com/user/roler025"]2, [/url][url="http://community.webshots.com/user/vicumicu"]3, [/url][url="http://community.webshots.com/user/vicunou"]4 [/url][copil] si Paul Bogdan (04.10.2008)

[leeloo2004]

Dana - si la noi se aplica la evaluari cam acelasi sistem, poate putin simplificat...Anul trecut pentru 2007 eu am avut parte de o evaluare foarte buna, pentru prima oara am primit si bonus...[pk] dar anul asta pentru 2008 nu prea stiu la ce sa ma astept, desi proiectul cel mai important pentru mine a fost programat si monitorizat pina am plecat eu in concediu - de intimplat efectiv insa, s-a intimplat exact in perioada cind am fost plecata, motiv pentru care deja eu mi-am evaluat subordonata la Excelent...ramine sa vad cum ma evalueaza pe mine seful meu pentru cele 6 luni lucrate efectiv in 2008...In rest multa sanatate iti doresc, tie si lui Vic (nu cred ca are vreo treaba temperatura ta cu alaptarea...) Lia, multumesc mult de reteta, am s-o incerc sa vad daca si la noi se bucura de succes! Foarte tare faza cu lesa...[:D] Am vazut si pe dulcineea de la Sibiu - mama, dar ce de-a inimi o sa mai fringa si ea...!!! Mitzule, sa va traiasca amindoi copiii!! Eu in curind o iau spre casa - azi ma duc cu copiii la ziua de nastere a fetitei unei prietene, nu prea am chef, dar nu pot sari...un weekend placut va doresc! Gabriela mami de Stefan David (8 Iulie 2004) si [bibe] Tudor Andrei (21 Mai 2008) [URL="http://community.webshots.com/user/leelooga"]Poze[/URL] [url="http://forum.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=121863"]Povestea nasterii lui Tudorel[/url] Giving is the secret of a healthy life. Not necessarily money, but whatever a person has of encouragement and sympathy and understanding John D. Rockefeller, Jr.

[roberta04]

Dana, si eu sunt intr-o continua evaluare... Noi completam zilnic un raport UF (utilisation factor) in care scrii TOT ce faci, pe ore si minute Nu poti sa scrii prostii pentru ca se verifica prin sondaj. Apoi completam un alt raport de activitate saptamanala - asta cuprinde rezultate concrete- indeplinire target bla, bla... La fiecare 3 luni se face centralizarea si procentul din UF se compara cu rezultatele efective. Daca muncesti 97,5% din timp dar nu ai rezultate pe masura, esti un angajat fara performante. Daca muncesti 72% din timp si ai rezultate bune, ti se mai dau sarcini. Seful din Romania si sefii de departament din Londra completeaza si ei un chestionar bi-anual care cuprinde vreo 50 de intrebari despre noi - abilitati, competente, work-load, realizari, tinuta, comportament si tot asa... In aprilie si noiembrie, pe baza evaluarilor se stabileste salariul pe urmatoarele 6 luni... [url="http://pg.photos.yahoo.com/ph/gabrielab_ro/my_photos"]poze[/url] [url="[url="http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=36243"]Povestea nasterii[/url]

[szivarvany]

Cand va aud pe voi fetelor cu evaluarile ... noi suntem in epoca de piatra pe aici, sau am avut norocu` al` chior de am nimerit aici acu` mai bine de 10 ani [8D] si inca vin cu drag [pk] ________________________________________ Daria & felina fioroasa [zana] [url="http://family.webshots.com/photo/2101180020059491989HUtsSY"]GIULIA(2004 08 16)[/url]

[BLUE ANGEL]

dragele mele , nici nu stiti cat m-am binedispus ..ca altfel mai e putin si ne intra apa in casa [bang]pe langa telefoanele de la prieteni ramasi fara job-uri [bang] am ras cu lacrimi la replicile piticilor ... am vazut doi copii superbi ..Mitzule , sa-ti traiasca !!!! Dana , credeam ca numai la noi exista evaluarile astea de 2 ori pe an cu aceleasi tipuri de obiective ..partea buna la noi este ca se lasa mereu cu bonusuri ..cel putin asa a fost pana acum ...de aveam 14 salarii /an ...plus mairea de salariu partea proasta este ca muncesti de-ti sar ochii din cap(vezi ultimul meu an cu absente multe pe DC plus o nastere prematura si un copil de 2 kile si un pic ... )... si daca mai ai si un sef care nu apreciaza ..e aiurea rau !!! eu nu am avut ghinionul asta ..ca altfel nu stiu ce faceam ..dar cum spuneam ..la valoarea ta nutrebuie sa-i faci probleme ...multa sanatate !!!! Cristal vroiam demult sa te intreb ..ce tot masori tu acolo? mergem la Praid , mergem ,mergem ...in ce perioada si unde stam ???? Lia , ai fost tare cu faza cu lesa... Luca al meu este obsedat de asfaltare .... doar locuim in B , nu ? asfalteaza peste tot prin casa .. isi ia utilajele si da-i cu asfaltul ... maine mergem la film 3d si la patinaj ... mai vb pupici Simona cu Luca (21.08.2004) si Codrin (12.06.2008) http://picasaweb.google.ro/dinu4dinu

[BLUE ANGEL]

sorry , dar eu nu ma insciu in club ..ca io am 40 de ani si o nevoie disperata sa ma bucur cand ma uit in oglinda ... si daca nu ma bucur cand ma uit in oglinda ..sunt trista si indispusa si nici nu pot avea grija de ai mei ... plus un sot mai tanar cu ceva ani ..asa ca nu am voie sa ma las ... asa ca imi pun un trening mulat bine pe corp [:D] Simona cu Luca (21.08.2004) si Codrin (12.06.2008) http://picasaweb.google.ro/dinu4dinu

[BLUE ANGEL]

na, ca am afumat varza [bang][bang][bang] Simona cu Luca (21.08.2004) si Codrin (12.06.2008) http://picasaweb.google.ro/dinu4dinu