marius Publicat Februarie 26, 2011 Raport Distribuie Publicat Februarie 26, 2011 4. Noul cod al muncii este clar in dezavantajul angajatului, este un cod liberal as putea spune. Intrucat tu esti in exact postura angajatului, a renunta de buna voie si nesilita de nimeni la conditii de securizare a locului de munca o consider o greseala. M-am referit la perioada determinata&nedeterminata. Un contract pe perioada determinata se incheie ireversibil si definitiv si de la sine in exact clipa in care scrie acolo aceasta fiind vointa partilor. Nu se prelungeste, nu se nimic. Se termina si gata ca le place sau nu exact ca un capat de ata, cand e gata... e gata si basta. 6. si 7 comun - asa cum am precizat aceasta prevedere este precis una particulara ea nu este prezenta in Codul muncii deci e foarte greu sa imi exprim opinia cum anune doriti voi ca si parti semnatare de contract sa se desfasoare sau nu aceasta prevedere dintre voi. Ramane la latitudinea partilor semnatare. As dori insa sa intelegi un aspect important. TU esti la fel de egala cu angajatorul tau. Intre tine si el exista un contract comun. Amandoi cadeti de acord cu ce scrie acolo daca vreti. Deci nu este impus. Daca tu sau el nu sunteti de acord 100% ori unul din voi nu semneaza deci nu va exista nici un contract ori se va modifica de comun acord pana in clipa in care aveti acord comun de vointa, adica amandoi doriti ca acel contract dintre voi sa contina ceea ce contine. Abia atunci dicutam despre ce anume ati convenit prin contractul semnat. Vroiam sa te responsabilizez mai mult si in general sa va responsabilizez mai mult - adica sa realizati ca sunteti parte egala de contract, nu va baga nimeni nimic pe gat. [img]http://www.romleas.ro/semnatura/rules.gif [/img] [url="www.romleas.ro/eu"]Eu pur si simplu[/url] / [url="www.romleas.ro/legi/juridic.html"]Pagina legislativa[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
zubi Publicat Martie 15, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 15, 2011 Buna seara, nici nu stiu cui sa ma dresez sau unde Sunt insarcinata in 15 saptamani, am anuntat sefii in scris, am atasat si o adeverinta de la medicul d efamilie, in care s eprecizeaza c asunt insarcinata in 3 luni, spre a-mi servi la serviciu, pe data d e04 martie. Nu au vrut sa imi dea nr d eirnegistrare, iar astazi, 15 martie, vin cu o hartie in fata si ma incoltesc sa semnez demisia. De cateva zile ma rog de ei sa imi dea adeverinta de salariat, dar nu mi-au dat. Nu am semnat demisia, evident, dar mi-au spus ca de maine sa nu mai vin ca ei nu ma mai priesc,si or sa imi desfaca contractul de munca indisciplinar.Ce pot face in acest moment? daca trimit prin posta cu confirmare d eprimire, si nu or sa primeasca instiintarea? eu ce dovada am ca i-am anuntat? si nu am nevoie decat de o adev de salariat,ca sa intru in risc maternal, pt ca sufar de lupus. La ei nu ma pot duce la firma ca ma dau afara pe usa, mi-au spus clar. Va rog frumos, indrumati-ma sa ma duc undeva, pt ca nu vreau sa las lucruile asa, asa ceva nu am vazut. Zubi, mami[gravired]15+ Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Publicat Martie 16, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 16, 2011 Da este simplu - te duci frumos la Isnpectoratul Teritorial de Munca - ia cu tine toate actele inclusiv hartie de scris si te adresezi serviciului juridic unde vei depune o plangere(sesizare) in care vei scrie tot dar absolut tot inclusiv ca ai vrut sa depui instiintarea si dovada de sarcina inclusiv ca au refuzat inregistrarea ei, inclusiv ca iti refuza eliberarea adeverintei inclusiv ca ai fos amenintata cu locul de munca - deci tot. Cu cat mai detaliat cu atatmai bine. In mod sigur vor avea ceva probleme pentru asta. Nu te lasa - legea este foarte clara in aceasta directie. [img]http://www.romleas.ro/semnatura/rules.gif [/img] [url="www.romleas.ro/eu"]Eu pur si simplu[/url] / [url="www.romleas.ro/legi/juridic.html"]Pagina legislativa[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
zubi Publicat Martie 16, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 16, 2011 Multumesc mult de tot, deja am fost de dim, sa vedem acum ce-o sa fie Zubi, mami[gravired]15+ Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
corry_28 Publicat Martie 20, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 20, 2011 Buna ziua, Urmeaza sa nasc in 4 luni.Lucrez pentru o societate A, unde mi se platesc toate taxele.Luna aceasta am incheiat un contract de cod civil, cu o alta societate B.Contractul are valabilitate o luna.Intrebarea este: mi se va calcula acest venit la valoarea indemnizatiei?Mentionez ca la suma primita, am platit decat impozitul de 16% din suma, nu si CAS. Multumesc mult![flo] [gravired]17+cu [bebic] si [bebic] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Publicat Martie 20, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 20, 2011 Nu - nu va intra in calcul. [img]http://www.romleas.ro/semnatura/rules.gif [/img] [url="www.romleas.ro/eu"]Eu pur si simplu[/url] / [url="www.romleas.ro/legi/juridic.html"]Pagina legislativa[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
corry_28 Publicat Martie 20, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 20, 2011 [quote]citat din mesajul lui marius Nu - nu va intra in calcul. Dar in ce conditii ar intra in calcul?Daca plateam si CAS? Imi cer scuze daca sunt insistenta! [gravired]17+cu [bebic] si [bebic] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Postat Martie 20, 2011 Raport Distribuie Postat Martie 20, 2011 Veniturile din activitati autorizate intra in calcul. Veniturile din contracte civile nu sunt venituri profesionale sunt servcii prestate cu caracter temporar ca o consecinta a acordului civil intre parti. De aceea fiind un acord singura pretentie ca sa spun asa este cea a impunerii. Nu vor intra niciodata in calcul. [img]http://www.romleas.ro/semnatura/rules.gif [/img] [url="www.romleas.ro/eu"]Eu pur si simplu[/url] / [url="www.romleas.ro/legi/juridic.html"]Pagina legislativa[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
dianaemma Postat Martie 22, 2011 Raport Distribuie Postat Martie 22, 2011 Eu cred, de fapt sunt sigura ca se va lua in calcul la indemnizatie, atata timp cat ai platit impozitul pe profit. Sunt multe viitoare mamici care isi fac un PFA cu toate in regula si platesc statului impozitul pe profit, astfel se ridica calculul indemnizatiei de crestere a copilului. Ce calculeaza media veniturilor in ultimele 12 luni, iar factura / contractul tau este un venit impozabil. Numai bine! Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Publicat Martie 22, 2011 Raport Distribuie Publicat Martie 22, 2011 Nu trebuie sa fie un venit impozabil ci un venit profesional impozabil. Este o mare diferenta. Veniturile din prestari de servicii civile ca si contract nu sunt venituri profesionale sau asimilate lor. deci cf legii nu intra in calcul. Impozitul pe profit si profitul este total altceva este reglementat de Codul fiscal si derivate nu are nici o legatura cu Codul muncii sau ceva legat de activitatea profesionala sau derivata activitatii profesionale. [img]http://www.romleas.ro/semnatura/rules.gif [/img] [url="www.romleas.ro/eu"]Eu pur si simplu[/url] / [url="www.romleas.ro/legi/juridic.html"]Pagina legislativa[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Recommended Posts
Participă la discuție
Poți posta acum și te poți înregistra mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.
Notă: postarea ta va necesita aprobarea moderatorului înainte de a fi vizibilă.