Mediajust Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui allinta Citat:citat din mesajul lui Mediajust Eu cred ca se (mai) pune conditia aspectului fizic la slujbe pe care le poate ocupa aproape oricine (vezi vanzatoare, unde nu-ti trebuie mari calificari) ori acolo unde asta chiar conteaza (modele, prezentatori sau mai stiu eu ce). Cand ai nevoie de profesionisti, pot avea 100 de kg si niciun dinte in gura, chiar nu conteaza daca-s buni in meseria lor. Nimeni nu-si bate joc de banii lui numai ca sa-i roiasca frumusele prin jur. Mi-am amintit ca un patron cerea si poza la CV pt postul pe care il solicitam. Si, crede-ma, ca nu pt cel de secretara sau vanzatoare aplicasem. Nu ca as fi o urata, nici macar nu imi arat varsta, dar nu depusesem CV-ul la o agentie matrimoniala... Imi pare rau ca tot insist, dar sunt dezamagita tare de angajatori. allinta SARBATORI FERICITE ! [pegeam][pegeam][pegeam] [pegeam][pegeam][pegeam] [pegeam][pegeam][pegeam] Regret ca ai avut experiente atat de neplacute. Cred ca este, pur si simplu, ghinion. Iti doresc din suflet sa-l gasesti pe acela pentru care sa-ti placa sa lucrezi si care sa te respecte pentru ce faci. Si daca nu, varianta de fuga: fa-ti propria ta afacere. Stiu ca e greu, stiu ca-i nevoie si de bani, si de sansa, dar poate te gandesti la ceva cu minima investitie si maxima imaginatie si talent. Numai bine! "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
crinuta Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui Mediajust Citat:citat din mesajul lui buli pina la urma pe cine vei alege dintre cei 3? [url="http://www.youtube.com/watch?v=YhWZ7bpfQag"]@[/url] Nu m-am hotarat, dar cred ca pe baiat. "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). Bafta multa. Daca ai dubii mai cheama-l la un al doilea interviu. In afara de ei nu mai sunt doritori? Crinuta si [bonjovi] Rayan Fara Dumnezeu nimic nu e. Cine se increde in sine, cade rau! [url="http://www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc"]Asculta[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Alizee Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui Mediajust Si daca nu, varianta de fuga: fa-ti propria ta afacere. Stiu ca e greu, stiu ca-i nevoie si de bani, si de sansa, dar poate te gandesti la ceva cu minima investitie si maxima imaginatie si talent. Numai bine! Ah, da, propria mea afacere ! [pk] La asta ma gandesc de vreun an, am si ideile, dar nu am banii. Deh... allinta SARBATORI FERICITE ! [pegeam][pegeam][pegeam] [pegeam][pegeam][pegeam] [pegeam][pegeam][pegeam] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Mediajust Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui crinuta Bafta multa. Daca ai dubii mai cheama-l la un al doilea interviu. In afara de ei nu mai sunt doritori? Crinuta si [bonjovi] Rayan Fara Dumnezeu nimic nu e. Cine se increde in sine, cade rau! [url="http://www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc"]Asculta[/url] Doamne ajuta! Au fost 8 initial, la astia m-am oprit. Probabil ca daca as relua anunturile, ar mai veni (cred ca nici perioada n-a fost fericita, inainte de Craciun). Luna de proba sper sa ma lumineze definitiv. (Am primit un aparat de cafea programabil, sotul meu zice sa-l duc la birou ca sa fiu sigura ca am ce bea, dat fiind ca tanarul poate nu-i dispus/nu stie sa faca [:D] "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
crinuta Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Ei lasa ca invata. Ia-ti Dolce Gusto, e excelent. E din acela cu capsule, merge foarte repede. Culmea e ca eu acum vreo 3 ani am gasit job inainte de Craciun cu vreo 3 zile, si nu 1 job, si 4 oferte cu acelasi salariu, deci pentru mine acea perioada, cel putin atunci a fost extrem de buna. Ai putea sa mai pui anunturi, macar sa ai backup ceva, ca nu se stie niciodata. Oricum, esti un angajator model. Sper sa aprecieze angajatii tai asta. Din nefericire nu multi sunt asa... Crinuta si [bonjovi] Rayan Fara Dumnezeu nimic nu e. Cine se increde in sine, cade rau! [url="http://www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc"]Asculta[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ruxij Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat. Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Mediajust Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui ruxij E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat. Ruxi, nu. Angajatul este foarte bine protejat, legal vorbind. (Si chiar stiu ce spun). Poate sistemul este nereglementat inca suficient in faza de selectare/interviu, dar dupa ce s-a semnat contractul, este extrem de dificil sa-l dai afara fara etape multe si motive foarte serioase. Un angajat informat isi poate foi angajatorul cu tot felul de lucruri (nu-i mai putin adevarat ca si lui i se pot face zile fripte. Dar de concediat - greu si doar justificat). "Procesele iti rapesc timpul, banii, tihna si prietenii." (Proverb englezesc). Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ruxij Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Ma refer la discriminarea la angajare, nu la posibilitatile de concediere. Exista discriminare la angajare pe baza de statut social si de aceea aici este ilegal sa intrebi candidatul despre asta. De fapt aici intr-adevar cred ca te pot concedia mai usor ca in Europa, pur si simplu iti zic ca esti concediat si te escorteaza afara, nu ti se da preaviz nimic. Dar cred ca tb sa fie o justificare in acte, ca aici e tara procesomanilor. Cred ca cel mai simplu este sa spui ca ai dificultati financiare si e necesara taierea postului respectiv. Dar nu tb sa ii dai preaviz. Asta mi se pare inuman. Nu se anunta angajatii pt ca acestia sa nu faca cine stie ce acte de razbunare. Dar eu lucrez in mediul academic si nu stiu detalii despre corporate. In mediul academic, pt cercetatorii din laborator de ex. este "at will" employment si il poti concedia cand vrei, fara sa aduci justificare. Pt alti angajati se aplica altfel de criterii. Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
crinuta Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 Citat:citat din mesajul lui ruxij E o problema cu stiutul asta a statutului social. Se pune in balanta problema acceptarii unui job din partea unui candidat disperat, care nu va putea face fatza, prin urmare angajatorul este dezavantajat, versus problema biasului inconstient impotriva celor cu anumit statut social care ar putea f. bine sa faca fatza, dar ale caror CVuri pot fi aruncate la gunoi direct doar pe baza statutului social. S-au facut destule studii care arata ca discriminarea nici macar nu e neaparat constienta, uneori e inconstienta. Asa ca tb ales raul cel mai mic. Si cum angajatul este mai slab, legile de aici protejeaza angajatul in aceasta situatie. Vad ca in Romania si chiar si in Europa de Vest inca se mai merge pe protejarea angajatorului in primul rand. Eu cred ca e gresit, neevoluat. Ai dreptate, si nu vad solutie inca la problema asta. Nu vad cum se se poate evita discriminarea la angajare, fie ea si inconstienta, pe de alta parte insa, in Romania angajatul este protejat. Dar pana la angajare... Ma mira faptul ca in USA te poti trezi dat afara fara preaviz, fara motiv. Nasol. Pe de alta Crinuta si [bonjovi] Rayan Fara Dumnezeu nimic nu e. Cine se increde in sine, cade rau! [url="http://www.youtube.com/watch?v=4L0eM4tODYc"]Asculta[/url] Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
pepene Publicat Decembrie 30, 2009 Raport Distribuie Publicat Decembrie 30, 2009 tot "at will" employment cum spune ruxij si in consultanta/banci, etc. iti pot spune "de maine nu mai vii" fara motiv. Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Recommended Posts
Participă la discuție
Poți posta acum și te poți înregistra mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.
Notă: postarea ta va necesita aprobarea moderatorului înainte de a fi vizibilă.