Jump to content
O nouă casă pentru FORUMUL DESPRECOPII ×

🎉 Alătură-te Comunității Noastre! 🎉

🔹 Membrii înregistrați beneficiază de:

  • ✨ Funcționalități suplimentare
  • 💬 Participare la discuții active
  • 🏆 Puncte pentru tombole lunare cu premii atractive
  • 🗣️ Oportunitatea de a-ți exprima opinia
  • 🤝 Ajutor reciproc între părinți
  • 🎁 Șansa de a câștiga premii

🚀 Ce te oprește?

Topic ingrijirea copilului - CIC(11)


Recommended Posts

  • Răspunsuri 458
  • Creat
  • Ultimul răspuns

Cei mai activi membri în acest subiect

Cei mai activi membri în acest subiect

Revin cu o dilema.

CCC mi se termina sambata 29 septembrie. Deci reintoarcerea la serviciu o voi face cu data de 30, chiar daca e duminica, ca sa am continuitate, corect?

Insa asistenta medicului de familie a spus ca nu-mi poate da concediu prenatal pt data de 30 septembrie, pt ca pica duminica si este, deci, zi nelucratoare. Si atunci raman cu ziua asta descoperita cumva. Eu, medicul, cei de la firma stim ca 30 pica duminica, dar in acte practic pe ziua aia sunt salariata fara concediu prenatal si nu stiu cum sa procedez.

Nu stiu cat de bine am explicat. Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Daca nu ati inteles ceva, voi incerca sa explic mai bine [:)]

 

[gravired]32 + [fetita] Sofia Maria si mami de Andreea Luana

Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

  • 1 month later...

Buna!

 

Recent am aflat de la cumnata mea ca este insarcinata si nu are informatii despre cum se calculeza indemnizatia de crestere a copilului.

Cum pe vremea mea erau alte legi:), va rog sa ma ajutati cu informatii.

Concediul pre si postnatal a ramas tot 142 de zile?

 

 

 

 

Mamica MARIEI(4.11.2004)si CRISTINEI(14.12.2006)

Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

  • 2 weeks later...

Scuza-ma sunt intr-o pasa proasa rau de tot de 4-5 zile incoace. Rau e sa nu fii cu sanatatea in regula.

 

Deci

Concediul de maternitate tine maxim 126 de zile calendaristice din care 42 de zile postnatal sunt obligatorii. Restul nu sunt obligatorii. Modalitatea de impartire ramane la latitudinea asiguratei cu rezerva celor 42 de zile postnatal.

Modalitatea de calcul este aceeasi ca la concediile medicale deci total venituri realizate in ultimele 6 luni din intervalul de 12 lucrate rezultatul se imparte la numarul de zile lucratoare din perioada de referinta iar valoarea aceasta se pondereaza cu 85% rezultatul reprezentand cuantumul indemnizatiei zilnice brute. Aceasta se va inmulti cu nr de zile lucratoare din luna in plata si va rezulta venitul pe acea luna.

 

Asta ar fi.

 

 

Destinul meu este de a fi "noi" pentru totdeauna

Link to comment
Distribuie pe alte site-uri

Participă la discuție

Poți posta acum și te poți înregistra mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.
Notă: postarea ta va necesita aprobarea moderatorului înainte de a fi vizibilă.

Oaspete
Răspunde la acest subiect...

×   Lipire ca text formatat.   Lipește ca text simplu în schimb

  Sunt permise doar 75 de emoji.

×   Linkul tău a fost încorporat automat..   Afișează în schimb ca link

×   Conținutul tău anterior a fost restaurat.   Șterge editor

×   Nu poți lipi imagini direct. Încarcă sau inserează imagini dintr-un URL.

Se încarcă...

×
×
  • Adaugă...