Topic ingrijirea copilului - CIC(11)

[lavi02]

Ideea e ca de la un nivel al venitului mamei in sus iei 3400 lei daca stai un an si 1200 daca stai 2 ani. Plus 200 lei alocatia copilului.

 

Valentinag, pentru copiii nascuti dupa 1 martie 2012 este obligatoriu ca una din lunile din CIC sa fie luata de celalalt parinte (cel care nu sta in CIC restul lunilor, de regula mama). Daca tatal se incadreaza la criteriile de a primi indemnizatia e obligatoriu. Adica: mama se intoarce timp de o luna la servici in care tatal sta cu copilul si primeste indemnizatia. Daca cei 2 parinti nu fac aceasta inversare de roluri, pentru o luna mama nu primeste bani pt CIC si nici nu e asigurata la asig de sanatate.

 

Si daca stai 1 an si daca stai 2 primesti 85% din venitul net, difera doar plafonul. Daca stai 1 an e plafonat superior la 3400, daca stai 2 ani la 1200.

Editat de Iunie 9, 2013

[Ramonika]

intrebare: exista posibilitatea sa ceri program de lucru de 6 ore pe zi in timpul sarcinii? daca da, din ce luna a sarcinii sau in ce conditii?

multumesc

[marius]

Prevederile legale cu privire la salariatele aflate in stare de graviditate se regasesc mai jos:

http://www.romleas.ro/legi/OU96/index96-06.html

[Ramonika]

Marius - inteleg ca se da program redus in cazul cand mama sau copilul are probleme de sanatate. deci probabil se prezinta la servici o hartie de la medic in acest sens. asa inteleg eu.

[marius]

Da.

[Olivette]

Buna seara,

 

Sunt in urmatoarea situatie: ma pregatesc sa ma intorc la munca, dupa CCC, inainte de 11 luni ale copilului pentru a beneficia de stimulent de insertie.

Angajatorul m-a anuntat ca printr-un raport de restructurare intocmit de o firma de avocatura, mi-au desfiintat postul si imi propun un alt post, platit la jumatate fata de primul. De asemenea, mi s-a spus ca de fapt ideea de baza este ca nu mai vor sa revin la ei si mai bine sa ne intelegem si sa plec.

 

Au voie sa-mi faca acest lucru? Care sunt drepturile mele?

 

Multumesc,

[marius]

Da este legal. Poti sa accepti sau sa te dea in somaj.

[Olivette]

Nu se aplica legea de mai jos?

 

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

 

De asemenea, stiam ca nu ma poate concedia cat timp primesc stimulentul de insertie (13 luni)

[marius]

Se aplica OG 111/2010 art. 25 alin 4.

 

ART. 25

    (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1) şi art. 10 alin. (1) şi (2). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.

    (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

    a) salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

    b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

    (3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

    (4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

[Olivette]

Pai acolo scrie reorganizare judiciara sau faliment, ceea ce nu este cazul aici.

Ei au facut pur si simplu un act pe care l-au numit "Raport de reorganizare" si atat.