Candy Publicat Octombrie 9, 2003 Raport Distribuie Publicat Octombrie 9, 2003 Stie cineva care sunt prevederile din noul Cod al Muncii cu privire la concedierea (din motive neimputabile salariatului) unei femei insarcinate? Din ce luna de sarcina se aplica? Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
liviu`s Postat Octombrie 9, 2003 Raport Distribuie Postat Octombrie 9, 2003 ART. 60 (1) Concedierea salariaþilor nu poate fi dispusã: a) pe durata incapacitãþii temporare de muncã, stabilitã prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantinã; c) pe durata în care femeia salariatã este gravidã, în mãsura în care angajatorul a luat cunoºtinþã de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creºterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecþiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata îndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitãrii unei funcþii eligibile într-un organism sindical, cu excepþia situaþiei în care concedierea este dispusã pentru o abatere disciplinarã gravã sau pentru abateri disciplinare repetate, sãvârºite de cãtre acel salariat; i) pe durata efectuãrii concediului de odihnã. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicã în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizãrii judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiþiile legii. Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
madutza Postat Octombrie 9, 2003 Raport Distribuie Postat Octombrie 9, 2003 In cazul familentului sau a restructurarilor ce se intampla cu femeia care este insarcinata sau in concediu de maternitate? Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
liviu`s Postat Octombrie 9, 2003 Raport Distribuie Postat Octombrie 9, 2003 Va primi indemnizatia de la lichidator sau de la Casa teritoriala de pensii, dupa caz. Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Candy Postat Octombrie 9, 2003 Autor Raport Distribuie Postat Octombrie 9, 2003 Si cum poti demonstra ca angajatorul a aflat ca esti insarcinata inainte de a lua aceasta decizie, mai ales daca esti in primele luni de sarcina, iar aceasta nu este vizibila? Ma refeream la o restructurare de posturi, si nu de reorganizare judiciara/faliment. Postul cu pricina poate fi desfiintat, facandu-se insa angajari in continuare in firma? (cu alte cuvinte, restructurarea este doar pe hartie) Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
liviu`s Postat Octombrie 9, 2003 Raport Distribuie Postat Octombrie 9, 2003 In momentul in care ai aflat ca esti insarcinata, te duci la un medic care iti urmareste sarcina. Iei de la acesta o adeverinta prin care atesta acest lucru, apoi depui o notificare (instiintare) in scris la secetariatul institutiei unde lucrezi, avand grija sa obtii numar si data pt acea notificare. Suna foarte formal, dar o procedura specifica nu exista, iar in caz de litigiu singurele probe care pot fi luate in calcul sunt inscrisurile. Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.