Protectia gravidutelor...articol

[mirelam]

Scuze daca s-a mai postat asa ceva. Eu acum am citit in ziar si am zis ca-i bine de stiut. Articolul il gasiti la adresa http://www.ziarulcn.com/index.php?pid=article&aid=1094 CONDITII SPECIALE DE MUNCA PENTRU GRAVIDE Autor: DORINA GEORGESCU Femeile insarcinate sau cele care au nascut recent beneficiaza de protectie speciala la locul de munca si nu pot fi concediate decat in anumite conditii. Asociatia pentru Protectia Consumatorului (APC) Romania spune ca orice incalcare a acestor drepturi poate fi sesizata la ei. Începand cu data de 1 februarie 2004 se aplica OUG nr. 96/2003, care reglementeaza protectia maternitatii la locurile de munca. Astfel, femeile însarcinate beneficiaza de un numar de ore libere platite de catre angajator, pe durata programului de lucru, pentru efectuarea de consultatii si examene prenatale. CONCEDIU OBLIGATORIU In conditiile legii amintite, salariatele gravide beneficiaza de 126 zile de concediu pentru sarcina si lauzie. Noutatea pe care o aduce actul normativ respectiv este obligativitatea concediului minim de 42 zile, pe care salariata îl efectueaza dupa nastere. Salariatele sunt protejate, de asemenea, în ceea ce priveste conditiile de munca din timpul perioadei de graviditate. Astfel, acestea nu pot lucra într-un mediu ce prezinta riscuri cu privire la sanatate si securitate. Daca activitatea pe care o desfasoara este riscanta, angajatorul este obligat sa modifice conditiile de munca, orarul sau sa o repartizeze la alt loc de munca sigur, mentinându-i veniturile salariale. INDEMNIZATIE DE RISC MATERNAL Daca nu i se asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediul de risc maternal. Pe durata acestuia, beneficiaza de indemnizatia de risc maternal, care este egala cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare solicitarii. Concediul de risc maternal nu poate depasi 120 de zile si se acorda doar în conditiile în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale. DREPTURI MAI MULTE Noua lege stabileste si cazurile in care firmele nu pot dispune desfacerea contractului de munca. Aceste situatii sunt urmatoarele: salariata este gravida; alapteaza; a nascut recent; se afla în concediu de risc maternal; se afla în concediu de maternitate; se afla în concediu pentru cresterea copilului, în vârsta de pâna la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la trei ani; se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, în vârsta de pâna la sapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 18 ani. Mirela, mamica de Andreiut