Legislatia gravidelor si a proaspetelor mamici

[BlackCat4evR]

Alessandra, si eu in momentul de fata fac aceleasi calcule. Dar sa stii ca eu am ajuns la concluzia ca este mai avantajos sa iau concediul prenatal cat mai mult, pentru ca se plateste 85 % din brut din care se mai scad vreo 90 lei pentru sanatate, pe cand indemnizatia de crestere este 85 % din net...

Daca a inteles altcineva altceva va rog sa ma corectati.

Exact asa e!

In plus, un an dupa nastere inseamna un an. Nu se poate prelungi cu perioada de concediu pe care nu ti-ai luat-o inainte de nastere. Deci... se pierde.

Cel mai avantajos este sa socotesti sa-ti lasi cat mai aproape de cele 42 de zile (45, sau 50) pentru dupa, si restul sa le iei inainte.

[oana_s]

Exact asa e!

In plus, un an dupa nastere inseamna un an. Nu se poate prelungi cu perioada de concediu pe care nu ti-ai luat-o inainte de nastere. Deci... se pierde.

Cel mai avantajos este sa socotesti sa-ti lasi cat mai aproape de cele 42 de zile (45, sau 50) pentru dupa, si restul sa le iei inainte.

Exact asa am facut si eu, mi-am luat maximul posibil inainte.

[marius]

Indemnizatia de maternitate (cele maxim 126 de zile) sunt 85% din salariu.

Indemnizatia de crestere a copilului (cei maxim 2 ani fara 1 luna) are valoare cel putin de 600 de lei dar se bazeaza pe veniturile nete realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului deci vor intra in calcul si veniturile din concediul medical adica indemnizatia de maternitate care este mai mica decat salariul realizat.

Pe scurt este mai bine sa stai la serviciu cat mai mult pentru ca vei avea salariul intreg in perioada prenatala nu 85% pe de o parte iar pe de alta parte daca salariul este suficient de mare intradevar si CIC va fi mai mare pentru ca vor intra in calcul luni cu salariu nu cu concediu medical.

Insa dincolo de bani parerea mea este sa nu sariti coarda si sa va puneti sarcina in pericol in ultima luna pentru o suma de X lei in plus.

Uneori viata si sanatatea sunt mult prioritare fata de orice suma de bani.

[BlackCat4evR]

Stai putin, ca 85% din salariu e mai mult decat salariul obisnuit, pentru ca nu se mai platesc nu stiu exact care contributii, la mine asa a fost.

Si a contat venitul respectiv la calcului indemnizatiei din timpul CIC.

In plus, sunt doua luni de concediu pe care le pierzi daca nu le iei. Si conteaza, mai ales ca ai ocazia sa te odihnesti putin, sa-ti faci ultimele pregatiri, etc....

[marius]

Posibil nu am verificat.

[theo2014]

BlackCat are dreptate, din cauza ca la concediul de maternitate se ia in calcul brutul si nu se scad contributii eu am o diferenta de 800 ron in plus fata de indemnizatie in medical...

Am fost azi cu trimitere de la ginecolog sa ridic medicalul..29 saptamani si 2 zile... nu vroia sa imi dea medicul de familie . A spus ca nu stie legea dar a auzit ca numai dupa saptamana 30 il poate acorda  [batcap]

L-am luat bineinteles  [flo2]

 

Multumesc ptr raspunsuri.

[marius]

Am verificat si ceea ce nu se retine este CASS 5.5% si somaj 0.5% deci 6% in total In consecinta se retine mai putin decat pierderea de 15% deci ceea ce sustineti voi nu cred ca este corect.

[theo2014]

Se poate daca ai timp sa ne dai si noua mai multe informatii? unde gasim in legislatie modul acesta de calcul?

 

Ma gandesc ca poate e o confuzie intre cele 2 situatii de concediu medical, caci oug158/2005 art.12 spune ca:

- indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator din prima pana in a 5-a zi, dupa care se suporta de FNUASS

- indemnizatia de maternitate (cod 08) se suporta integral din FNUASS (art.25 alin.2)

 

 

"

Contributii sociale pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata din FNUASS:

1) Contributiile la sistemul asigurarilor sociale de stat datorate de angajator si salariat (CAS)

Conform art. 296 indice 11 din Codul fiscal, pe perioada in care salariatii beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

2) Contributia individuala si a angajatorului la sistemul asigurarilor sociale de sanatate nu se datoreaza
3) Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (CCI) nu se datoreaza.
4) Contributia individuala la sistemul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza.
Contributia angajatorului la sistemul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza.
5) Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale nu se datoreaza in baza art. 296 indice 16 lit.f) din Codul fiscal.
6) Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale se datoreaza. Baza de calcul o constituie, potrivit art. 296 indice 5 alin. (5) salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

" 

(sursa: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/11149/calculul-concediului-medical.html )

 

Trebuie sa recunosc insa ca nu am cautat personal articolele in Codul fiscal ca sa verific daca a aparut vreo modificare sau nu...

 

Ca mod de calcul am gasit urmatorul exemplu: (sursa:

 

http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_463034/calcul-concediu-sarcina-si-lauzie.html )

 

 

"

Indemnizatia pentru concediu de maternitate se calculeaza astfel:

- Se aduna veniturile brute (din statele de plata) din cele 6 luni anterioare lunii in care se intra in concediu de maternitate (e vorba de veniturile brute pentru care s-a platit cota de contributii de 0,85% pentru concedii si indemnizatii).
- Suma se imparte la numarul de zile lucratoare din cele 6 luni si se obtine media zilnica a bazei de calcul (Mzbc).
- Mzbc se inmulteste cu 85% si se obtine indemnizatia zilnica pentru concediul de maternitate (Izcm).
- Izcm se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din certificatul medical (sau din luna respectiva) si se obtine indemnizatia (lunara) pentru concediul de maternitate.
Izcm este aceeasi pe toata durata concediului de maternitate.
- De aceea indemnizatia lunara este diferita, in functie de numarul de zile lucratoare din luna.

- Din indemnizatia lunara se retine numai contributia de asigurari sociale (CAS = 10,5% = pentru pensie).
- CAS se calculeaza astfel:
- Se inmulteste castigul salarial mediu brut pe economie, utilizat la fundamentarea bugetului de asigurari sociale, pe anul in curs, cu 35%. 
- Pentru anul 2015 acest castig prognozat este de 2.415 lei
- Rezultatul se inmulteste cu 10,5%.

Adica:
2415 x 35% = 845 lei
804 x 10,5% = 89 lei

- Deci din indemnizatia lunara pentru concediul de maternitate se retine numai 89 lei.
- Acesti 89 lei se retin numai daca esti o luna intreaga in concediu de maternitate.

Daca intr-o luna concediul de maternitate acopera numai o fractiune de luna atunci cei 84 lei se calculeaza proportional cu numarul de zile lucratoare care fac parte din concediul de maternitate.
Se imparte 89 la numarul de zile lucratoare din luna iar rezultatul se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din perioada concediului de maternitate

Indemnizatia pentru concediul de maternitate NU se impoziteaza, conform art. 42 din Codul Fiscal.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Adica angajatorul calculeaza si plateste indemnizatia si apoi o recupereaza, in totalitate, de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).

"

[marius]

Da am inteles de unde diferenta. Impozitul este 16% deci 16%+6%=22% care este mai mare decat 15%. Atunci este Ok.

[issiana]

buna!

 

toate aceste calcule depind de salariul lunar al fiecarei mamici, astfel:

 

- daca ai un salariu mai mare, atunci este in avantajul tau sa stai cat mai mult la servici si sa iei concediu de maternitate (cele 125 zile) cat mai tarziu, eventual imediat dupa ce nasti.

- daca le iei inainte de nastere (cu cele 42 de zile impuse de lege dupa nastere) atunci in concediu de ingrijire copil vei avea maxim 3400 lunar, ceea ce pentru unii inseamna mult mai putin decat salariul net sau indemnizatia de maternitate...

 

si evident, totul trebuie cantarit bine in ideea ca dincolo de calcule si de bani, cel mai important este sa te simti bine si sarcina sa decurga bine, pentru ca bebelusul este mult mai important decat banii.

 

am tot asteptat modificarea legii care este acum in camera deputatilor pentru ca pe mine m-ar avantaja. as vrea sa stau 2 ani cu bebelusul si mi-ar prinde bine 3400 lei lunar in primul an si 1200 in anul al doilea, asa cum prevad modificarile. decat 3400 lei in primul an si apoi in concediu fara plata un an...

 

din pacate vad ca toate comisiile dau aviz negativ, deci probabil nu se va aproba.

ma simt neputiincioasa si ma revolta situatia, dar nu stiu ce as putea sa fac. imi vine sa ma iau cu ei de gat! bine ca au bani sa isi aprobe pensii speciale dar pentru mamici nu fac nimic! se vaita toti ca scade natalitatea dar masuri si programe speciale nu sunt in stare sa gandeasca si sa aprobe!

 

stie cineva cum functioneaza procesul legislativ? adica poate interveni presedintele de exemplu sa se promulge legea chiar daca camera deputatilor nu aproba?

 

aici sunt detalii:

http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck.proiect?idp=15107

 

daca aveti idei despre cum am putea noi (persoane de rand) sa facem ceva public, poate scrieti aici.

 

numai bine,

ana