danielag Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Uite ce spune legea: Art. 3(1) Veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 46, art. 55 alin. (1) si (2) si art. 71 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, si reprezinta valoarea obtinuta dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit. [...](3) Pentru persoanele care realizeaza venituri din salarii, solde/salarii din functie, venitul brut reprezinta salariul de baza, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii. (4) In cazul in care o persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.Legea 571/2003 a fost abrogată și e înlocuită de Legea 227/2015. Ambele se referă la Codul Fiscal. În codul fiscal în vigoare în 2016 se spune:"ART. 76 - Definirea veniturilor din salarii și asimilate salariilor(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică rezidentă ori nerezidentă ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor. (2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:[...]s) orice alte sume sau avantaje în bani ori în natură.(3) Avantajele, în bani sau în natură, cu excepția celor prevăzute la alin. (4), primite în legătură cu o activitate menționată la alin. (1) și (2) includ, însă nu sunt limitate la:[...]h) tichete cadou acordate potrivit legii, cu excepția destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a), tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete de creșă, acordate potrivit legii." Deci, conform Codului Fiscal actual eu văd că tichetele de masă sunt încadrate în categoria avantajelor în bani sau natură asimilate salariilor. Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ingrid16 Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Bad news, atunci. Multumesc pentru lamuriri si detalii. Toate cele bune!As mai avea o singura intrebare. Fiind in luna a 5-a, deja vreau sa stiu procedura si ce trebuie sa fac in viitor ca sa nu fiu pe ultima suta de metri. Unde as putea gasi pasii si detalii cu aceste aspecte? Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
danielag Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 (editat) Ingrid, de ce zici ”bad news”? Eu văd că tu ai scris:”(3) Pentru persoanele care realizeaza venituri din salarii, solde/salarii din functie, venitul brut reprezinta salariul de baza, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii. ” Conform Codului Fiscal în vigoare, tichetele de masă sunt avantaje asimilate salariilor, am scris mai sus de unde reiese. Deci eu văd că ar intra și bonurile de masă. Edit ca să sintetizez: Codul fiscal zice că sunt venituri considerate asimilate salariilor și avantajele în bani sau în natură. În categoria avantajelor în bani sau în natură intră și tichetele de masă. Dacă în legea pentru calculul indemnizației de creștere copil se face referire la venitul brut care include și avantaje asimilate salariilor, rezultă că se vor lua în calcul și tichetele de masă. Eu așa văd. Tu oricum vei depune la dosarul de la primărie și adeverințe de la locul / locurile de muncă de unde ai primit venituri în ultimele 12 luni. Adeverințele vor conține veniturile brute. Acolo ar trebui (așa cum văd eu acum) să apară veniturile brute din salarii + bonuri. Editat de Aprilie 2, 2016 Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Legea 571/2003 a fost abrogată și e înlocuită de Legea 227/2015. Ambele se referă la Codul Fiscal. În codul fiscal în vigoare în 2016 se spune:"ART. 76 - Definirea veniturilor din salarii și asimilate salariilor(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică rezidentă ori nerezidentă ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor. (2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:[...]s) orice alte sume sau avantaje în bani ori în natură.(3) Avantajele, în bani sau în natură, cu excepția celor prevăzute la alin. (4), primite în legătură cu o activitate menționată la alin. (1) și (2) includ, însă nu sunt limitate la:[...]h) tichete cadou acordate potrivit legii, cu excepția destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a), tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete de creșă, acordate potrivit legii." Deci, conform Codului Fiscal actual eu văd că tichetele de masă sunt încadrate în categoria avantajelor în bani sau natură asimilate salariilor.Daca este asa atunci cand se va intocmi adeverinta de venit vor fi incluse. Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ingrid16 Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 yeeeyyy! Multumesc, Daniela! Good news atunci :) Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ingrid16 Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Si daca tot suntem la baza legala..as vrea sa va mai intreb ceva. Daca am un document de la medicul specialist, ca am sarcina cu probleme si este imperios necesar sa stau la locul de munca mai putin de 8 ore (adica 6 ore). In aceasta situatie, societatea este obligata sa ma plateasca integral (adica pentru 8 ore) desi eu voi sta mai putin? Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
marius Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Da Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
danielag Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Dacă ești angajată cu contract de muncă cu timp parțial, nu. Dacă ești angajată cu contract de muncă cu timp integral (durata normală de lucru, adică 8 ore), da. Mai multe detalii aici: http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturile-gravidelor/program-redus-de-lucru-pentru-gravide Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ingrid16 Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Super! Va multumesc pentru ajutor! Un week-end placut! Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
ingrid16 Postat Aprilie 2, 2016 Raport Distribuie Postat Aprilie 2, 2016 Dacă ești angajată cu contract de muncă cu timp parțial, nu. Dacă ești angajată cu contract de muncă cu timp integral (durata normală de lucru, adică 8 ore), da. Mai multe detalii aici: http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturile-gravidelor/program-redus-de-lucru-pentru-gravideMultumesc, Daniela! Acum rasfoiesc documentul! Toate cele bune! Citează Link to comment Distribuie pe alte site-uri More sharing options...
Recommended Posts
Participă la discuție
Poți posta acum și te poți înregistra mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.
Notă: postarea ta va necesita aprobarea moderatorului înainte de a fi vizibilă.